Work Style
01／02
Work Style 01

教育研修とキャリアEducation and Career

Education教育研修

Point 01

階層別研修

階層別育成

各階層に応じた役割や心構えを理解し、個の力、組織の力の最大化につなげる。
グループ社員の一人ひとりの強みを生かし、自律的なキャリア開発を支援する。

グループ階層別研修 対象者
グループ新任役員研修 新任役員
グループ新任部長研修 新任部長／支店長
グループ新任課長研修 新任リーダー
グループ新任管理職研修 新任管理職
セルフデベロップメント研修 （中堅社員研修） 入社6年目社員
＠Futureship(入社3年目フォロー研修) 入社3年目社員
新入社員研修 新入社員
キャリア研修 対象者 備考
キャリアストレッチ研修 59歳社員（雇延選択社員） 目的：60歳以降求められる役割とありたい姿の考察
ライフキャリア研修 51歳社員（全社員） 目的：これからのライフキャリアプランを考える
キャリアデザイン研修 40歳社員（全社員） 目的：専門性を活かしたキャリアを切り拓くことを意識する
女性キャリア研修 女性社員（任意） 対象：ANAグループ女性管理職
目的：キャリアアップに向けた行動を考える
キャリア研修 30代社員 目的：キャリアとは何かを考える
個社研修 対象者
新任支店長研修 新任支店長
新任管理職研修 新任管理職
新入社員羽田空港研修 新入社員
Point 02

自己啓発
制度

  • eラーニング、通信教育
    オンライン英語学習や動画学習、
    さまざまな通信教育
    eラーニング、通信教育
  • ANAグループオープンセミナー
    ANAグループ社内講師によるセミナー
    ANAグループオープンセミナー
  • 資格取得支援制度
    会社指定の資格を取得した場合の費用支援
    資格取得支援制度
Point 03

その他

  • 海外実務研修員制度
    世界のフィールドで自らの成長に挑戦し、グループの成長に貢献する人財の成長のステージとして、「海外実務研修員制度」を公募制で実施しています。
    海外実務研修員制度
  • グローバル交流会
    国内外問わずグループ社員同士で全編英語でディスカッションすることで、グローバルな視野を養いANAグループの新たな価値創造につなげることを目指す交流会です。
    グローバル交流会

Careerキャリア

Point 01

Value（価値観、行動指針）

わたしたちは
「A・K・I・N・D・O」を
原点に、
挑戦し続けます
  • All for one
    All for one

    お客様・地域・仲間とともに、「つながり」を大切に考動します

  • Knowledge
    Knowledge

    知識と経験を、グループや組織の垣根を超えて最大限に活用していきます

  • Innovation
    Innovation

    柔軟な発想で新しい価値を追求し、“ワクワク”を提供します

  • Next New
    Next New

    新しい夢・未来を想像し、常に前を向いて歩み続けます

  • Discovery
    Discovery

    ピンチこそチャンスと捉え、失敗を恐れずに開拓していきます

  • Originality
    Originality

    ｢ANAあきんどだからできること」を起点に進化していきます

Point 02

求める人財像

  • ①自ら学ぶ姿勢をもって、新たな発想を生み出せる人
  • ②チャレンジ精神をもって、行動に移せる人
  • ③様々な立場の人とコミュニケーションをとり、チームワークを大切にできる人
求める人財像
Point 03

人事制度

人事制度